Última atualização em 25/08/2026.
PREVIDÊNCIA | GOVERNANÇA CORPORATIVA | PLANO DE AÇÃO ANUAL
No âmbito da CAAPSML, o planejamento estratégico constitui um importante instrumento de gestão, voltado ao fortalecimento da governança, à sustentabilidade do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) e ao aperfeiçoamento contínuo dos serviços prestados aos segurados. Mais do que uma exigência administrativa, o planejamento possibilita antecipar desafios, estabelecer prioridades, otimizar a aplicação dos recursos públicos e promover uma gestão pautada na eficiência, transparência e responsabilidade.
Em consonância com as diretrizes do Pró-Gestão RPPS, a CAAPSML incorpora o planejamento estratégico como parte permanente de sua gestão institucional, definindo objetivos, iniciativas, metas, indicadores de desempenho, responsáveis e prazos para execução e acompanhamento das ações.
O Planejamento Estratégico da CAAPSML é elaborado para um horizonte de cinco anos, com revisões periódicas, mantendo alinhamento com o Plano Plurianual (PPA) do Município de Londrina, a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a Lei Orçamentária Anual (LOA). Essa integração assegura que as ações estratégicas estejam respaldadas pelo planejamento governamental e pela disponibilidade orçamentária, contribuindo para a sustentabilidade financeira e atuarial do RPPS.
Além de orientar a atuação institucional, o planejamento estratégico subsidia o monitoramento contínuo dos resultados, permitindo a avaliação do desempenho das ações e a implementação de melhorias sempre que necessário.
Em atendimento aos princípios da transparência e às diretrizes do Pró-Gestão RPPS, a CAAPSML disponibiliza nesta página os documentos relacionados ao seu Planejamento Estratégico, possibilitando o acompanhamento de suas diretrizes, objetivos e resultados por segurados, órgãos de controle e pela sociedade.
